近年来 ，西盟公司牢固树立“发展是第一要务 ，人才是第一资源 ，创新是第一动力”的理念 ，积极践行集团公司“善待老年人 、用好中年人 、培养年轻人”“有为才有位 、有位更有为 、无为就让位”的选人用人理念 ，着力增进民生福祉 ，凸显发展温度 ，扎实推进“温情企业 ，激情事业 ，长青基业”为主题的企业文化建设 ，营造良好的工作发展环境 ，展示公司积极向上的精神风貌 ，为公司脱困提供发展动力源泉。

举办专题党课  思想建设先行

6月7日 ，公司党委书记 、董事长孙志清为公司本部全体员工上了一堂主题为“温情企业 、激情事业 、长青基业”的“三业”文化党课 。孙志清结合新时代下选人用人机制 、集团公司的用人理念和公司实际状况 ，以“海底捞”的成功经营为案例 ，分析了建设“三业”公司的重要性 。并指出公司处于改革攻坚的关键期 ，是要做到“感恩和善待引路的老同志 ，信任和用好担当的中年人 ，关爱和培养未来的年轻人” 。建立温情企业 ，让员工进一步感受到人情味道 、家庭温暖 ，体现出“和合”理念的农垦企业精神 。

多措并举结合  营造暖心氛围

公司“以待遇留人 、以事业留人 、以情感留人”为原则 ，自2016年来 ，逐步提高员工待遇 ，提拔15名基层单位优秀干部为业务主管 ，同时 ，为解决新入职大学生的生活安置问题 ，先后创办职工食堂 ，建盖职工宿舍 ，划分运动场地 ，制作生日蛋糕等形式 ，给职工干部创造留心暖心的获得感 ，以真情留住人才 。

搭建多元平台  增强员工获得感

公司通过“外引内培”的方式 ，积极开展割胶技术培训 、礼仪培训 、支部书记培训 ，举办知识竞赛 、演讲比赛等形式搭建发展平台 ，先后培育出集团公司劳动模范岩宝 、技术能手李鲍等人才 ，建立“金伟技艺传承工作室” ，鼓励创新 ，勇于开拓 ，敢于亮剑 ，进一步提升干部素质 ，为公司实现扭亏脱困奠定坚实的基础 。（文 、图/田肖杰）